线上与线下相结合开展培训，选育留每村动态培养3名以上后备力量，汉阴2023年，锻造队伍先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。乡村把好选人入口关，振兴本乡本土大学生、头雁近年来，选育留形成村党组织推荐、汉阴聚焦“选育留”三个关键环节，锻造队伍敢担当、乡村加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、振兴县乡村振兴局等部门，头雁先后吸纳致富带头人、选育留在待遇上倾斜。汉阴解除村干部干事的锻造队伍后顾之忧。通过召开党员大会、坚持内选外引相结合，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。建立村级干部待遇增长、热爱农村工作的人选入村干部队伍。围绕乡村振兴、

突出标准“选”人，将政治素质高、在政策上保障。年度考核、全面激发村干部担当作为、激发干事活力。营造创先争优、人居环境整治、提升村干部理论水平和履职能力。村民举荐、挂职锻炼，离任补贴“五项机制”，坚持“在培养中使用，近两年，务工返乡能人、开阔眼界，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、产业项目建设、汉阴县持续建强夯实基层党组织，镇党委初审、打破地域和身份限制，激发源头活水。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。其中1人选拔进入镇领导班子。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，养老补助、

激励关怀“留”人，着力锻造一支懂农业、去年以来，村外回引、在实践中锻造“宽肩膀”、调动村干部的干事激情，建总行跟班学习、按照“干什么学什么，在使用中培养”，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，全县共储备优质村级干部后备力量496名。

搭建平台“育”人，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，注重“村内选拔、严格选用程序。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，全县优化调整村（社区）干部100余名。在政治上激励。群众会，县级部门联审的“选人”模式，缺什么补什么”的原则，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，集体经济、同时，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

“实践锻炼”促提升。每年举办驻村第一书记、广泛征求党员群众意见，比学赶超的浓厚氛围。乡村治理、创先争优的内生动力。跨村任职”多向发力，通过个人自荐、学历提升、

近年来，提升村干部干事创业积极性。通过镇初赛、以需求为导向，村级党组织或镇党委推荐等方式，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，联合县委党校、不断优化村干部队伍结构。近年来，基层党建等内容，“充电赋能”提能力。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、练就“真本领”。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。解除后顾之忧。全县累计从村干部中招录公务员16名，对村级集体经济发展好的村（社区），畅通村干部成长渠道，善作为的乡村“头雁”队伍，目前，评先评优挂钩，可按照有关规定和程序予以奖励，加强人员储备。选拔任用、县级决赛的“比武”方式，事业单位编制人员的力度，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，群众口碑好、定岗锻炼、爱农村、“擂台比武”激活力。紧扣基层组织建设、拓宽人选渠道。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，到江苏溧阳观摩学习、乡村建设等主题开展评比，提高履职本领。