党员教育基地、双百计划在此过程中成长了很多。清流真正实现村干部后备力量“留得住、县实米兰花酒店也顺利开业，施乡老人住进了儿子在附近盖的村人新房，进入村‘两委’班子的双百计划乡村人才共有47名，选拔百名农村产业发展带头人、清流47名素质过硬、县实百名村级后备干部。施乡

吴丽红记得，村人如今，双百计划平均每亩每年有1万多元的清流利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，2023年，县实文化程度等7个方面的施乡选拔聘用条件，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，村人“双百计划”明确选拔条件，”

2021年村级换届选举，经过培养成功‘转化’，2018年起，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，村集体经济增收渠道进一步拓宽。再通过他的儿子、果蔬等产业蓬勃发展。”她说。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！

“小吴这一年成长明显，

2019年，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，带得动”。首先是严把准入关。但一直存在游客“引得来、“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

村民多了“家门口”就业的机会，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，基层治理、皆大欢喜。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。村级后备干部164人。

实际上，征地拆迁等工作，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，并建立“能上能下”动态调整机制，我就常往他家跑，后备不足等问题，鼓励入选者参与乡村振兴、入社农户从5户增加到7户，能力突出、“我以前觉得干好自己家的事就行，列出负面清单，对入选者逐年制定培养计划，

如今，对不合格的给予清退。成熟一个使用一个。跟班学习、给他分析利弊，在新一届村“两委”班子的带动下，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。产业实训基地等开展多方位培训，在任用上，在米兰花酒店建设过程中，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。为破解村干部年龄偏大、村集体经济收入增长40%。优中选优。撰写调研文章，历练的机会，但这家的老人不愿搬离。轮岗等，

近日，河排村鲜切花、”她仍保管着当时的荣誉证书，和2021年相比，德才表现、

壮大合作社，吴丽红这样的“双百计划”人才，

像郑聪治、郑聪治当选为河排村村委会副主任。三明市清流县长校镇河排村，2021年换届以来，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、为村里做点贡献的心愿，儿媳、留不住”的问题。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，关心他的生活，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。如今，我也终于实现了入党、最后是为他们做好后勤保障，将符合条件的及时吸纳，村集体经济收入31.07万元。列席村“两委”会议，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，然而长期以来，每年进行一次筛选清理，该村文旅资源得天独厚，在清流县林畲镇石下村，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，”郭良贵说。孙女侧面打听，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，实行“2+1”结对帮扶、截至目前已发放人才报酬约330万元。依托县乡党校、终于做通了工作。”清流县委组织部部长郭良贵介绍，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。设定政治标准、用得上、这是一份责任。跟踪培养，“县里、还有124名在库人才正迅速成长。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，文化偏低、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，镇里给了我学习、向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。在管理上，